La undécima edición del congreso organizado por INTRAMA reúne en Madrid a líderes empresariales y expertos en Diversidad, Equidad e Inclusión para analizar los grandes desafíos de la gestión del talento.

El encuentro aborda liderazgo, diversidad generacional, discapacidad, neurodiversidad, inclusión LGBTIQ+ y transformación cultural, y reconoce a 45 organizaciones con la Certificación TOP DIVERSITY COMPANY 2026.

Madrid, 21 de octubre de 2026. — La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se consolida como una prioridad estratégica para las organizaciones. Así lo ha puesto de manifiesto la undécima edición de DEI Summit 2026, organizada por INTRAMA, consultora global de Recursos Humanos especializada en diversidad, que ha reunido a más de 500 profesionales en Kinépolis Ciudad de la Imagen de Madrid.

Celebrado el 20 de octubre, el congreso ha congregado a representantes de la alta dirección y responsables de Recursos Humanos, Diversidad, Talento y Experiencia de Empleado para compartir experiencias y analizar cómo transformar los compromisos corporativos en resultados tangibles.

A través de mesas de opinión, entrevistas, ponencias y talleres experienciales, el encuentro ha abordado los desafíos que marcarán el futuro de las organizaciones, situando la inclusión como un factor de competitividad, innovación y sostenibilidad.

Del compromiso al impacto: los grandes retos de la diversidad empresarial

Una de las principales conclusiones del congreso ha sido la necesidad de avanzar hacia estrategias DEI transversales, medibles y vinculadas al negocio.

El liderazgo ha sido protagonista de una de las grandes conversaciones. En «CEOs por la inclusión: liderazgo que transforma culturas», moderada por Alba Herrero, de SAP, representantes de ILUNION Hotels, ALAIN AFFLELOU, Fujitsu, Gallagher y BBVA Technology han reflexionado sobre el papel de la alta dirección en la construcción de organizaciones inclusivas.

El debate ha destacado la necesidad de que los líderes asuman responsabilidades concretas, cuestionen modelos tradicionales de gestión y conviertan la diversidad en una ventaja competitiva.

La mesa «Convertir la estrategia DEI en realidad: de la intención al impacto concreto», moderada por Vanesa Berrido, de INTRAMA, y con representantes de Orange España, TÜV Rheinland Group, Deloitte, Naturgy y HEINEKEN, ha profundizado en la importancia de incorporar la diversidad a las decisiones empresariales, establecer indicadores de impacto y transformar los compromisos en experiencias reales para las personas.

Por su parte, la mesa dedicada a la inclusión LGBTIQ+, moderada por Úrsula Mariategui, de Leroy Merlin, con representantes de Moeve, GFT, Danone, Airbus y AXA, ha destacado la importancia de transformar las políticas corporativas en culturas donde las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin ocultar su identidad.

La convivencia generacional también ha ocupado un lugar destacado. La mesa moderada por María Leal, CEO de Plennio, con representantes de Banco Mediolanum, Santalucía, DKV, Porsche Ibérica y Veolia, ha abordado la importancia de superar los estereotipos asociados a la edad, impulsar el aprendizaje intergeneracional y garantizar oportunidades de desarrollo durante toda la trayectoria profesional.

El reto no consiste en gestionar generaciones, sino en reconocer el talento y las necesidades individuales más allá de la edad.

Neurodiversidad y discapacidad: construyendo organizaciones donde todas las capacidades cuentan, moderada por Diana Bohórquez, de Specialisterne, ha reunido a representantes de ILUNION, Generali, Fundación TeReSA, AXA y Aqualia ha puesto el foco en la accesibilidad, los ajustes razonables, la discapacidad invisible y la necesidad de diseñar entornos laborales que permitan desarrollar diferentes capacidades y formas de pensar.

Las entrevistas también han aportado una perspectiva personal sobre el liderazgo. Marta García-Valenzuela, de Talengo, ha conversado con Ainoa Irurre, de Schneider Electric, sobre liderazgo femenino y talento. Vicente Marcos, CEO de INTRAMA, ha entrevistado a Adela Martín, Directora General de Banca Privada de Banco Sabadell a partir de 2027, sobre transformación, aprendizaje y nuevas formas de entender las organizaciones.

El congreso ha incorporado seis talleres en la Sala DEI Experience Lab, conducida por Helena Lopes, especialista en DEI y EDM de INTRAMA. Este espacio ha permitido trasladar el conocimiento a experiencias participativas y herramientas aplicables al entorno empresarial.

Otro de los momentos destacados ha sido la entrega de la Certificación TOP DIVERSITY COMPANY 2026, que ha reconocido a 45 organizaciones por sus estrategias y buenas prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión.

Durante el encuentro también se ha presentado el Informe Variable DEI 2026, elaborado por INTRAMA a partir del análisis cualitativo de las prácticas de las empresas certificadas. El documento identifica como prioridades el liderazgo inclusivo, la equidad de oportunidades, la medición del impacto, la seguridad psicológica y los desafíos asociados a la inteligencia artificial y la neurodiversidad.

Tras once ediciones, DEI Summit refuerza su posición como espacio de referencia para el intercambio de conocimiento y buenas prácticas empresariales.

La principal conclusión de esta edición es clara: el futuro de la diversidad no dependerá de la cantidad de compromisos anunciados, sino de la capacidad de las organizaciones para convertirlos en decisiones que generen oportunidades y resultados reales.

Más información: www.intrama.es/DEISUMMIT | www.intrama.es

Fuente: Emprendedores de Hoy